Velvære: den nye valutaen i kampen om talentene

I en tid hvor konkurransen om talenter tiltar, kan kontoret utgjøre et viktig konkurransefortrinn for å tiltrekke og beholde riktig kompetanse. Det har aldri vært viktigere å skape arbeidsmiljøer som fremmer helse og velvære.

Tilgang på kompetanse: en global utfordring

I en global Manpower-undersøkelse (2025) rapporterte 74 % av virksomhetene at de strever med å finne riktig kompetanse – en andel som er mer enn doblet siden 2014. Den kraftige økningen drives av raske endringer i arbeidsmarkedet, delvis utløst av teknologiske fremskritt.

Disse skiftene har skapt et gap mellom tilgjengelige ferdigheter og ferdighetene som faktisk trengs, noe som skjerper konkurransen om talentene.

Arbeidsmiljø og velvære tiltrekker talenter

I The Future of Jobs Report (World Economic Forum, 2025) oppga 64 % av arbeidsgivere at investeringer i helse og velvære er en nøkkelstrategi for å tiltrekke talenter.

Medarbeiderne sier det samme: En Gallup-undersøkelse (2025) viser at bedre helse og velvære er den aller viktigste faktoren når de velger ny arbeidsgiver.

Den økonomiske effekten av velvære

Å fremme helse og velvære styrker ikke bare tilgang på kompetanse på lang sikt – det gir også tydelige økonomiske gevinster. For eksempel:

Én sykefraværsdag koster arbeidsgivere i snitt mellom 4200 og 6000 kroner per ansatt. Data viser at organisasjoner som investerer i velvære kan ha opptil 78 % lavere sykefravær enn andre (Gallup, 2025). I en virksomhet med 100 ansatte kan dette utgjøre besparelser på rundt 3,9 millioner årlig.
Velvære driver engasjement. Engasjerte medarbeidere skaper bedre resultater. Gallup (2025) fant at virksomheter med engasjerte team i snitt rapporterer 23 % høyere lønnsomhet, 18 % høyere produktivitet og 21 % lavere turnover enn andre.
McKinsey Health Institute og World Economic Forum (2025) anslår at investeringer i medarbeideres velvære globalt kan generere 11 700 milliarder USD i merverdi. Organisasjoner som prioriterer velvære oppnår høyere produktivitet, lavere sykefravær og sterkere ansvarsfølelse blant medarbeidere.

Organisasjoner som investerer i velvære kan ha opptil 78 % lavere fravær enn andre. I en virksomhet med 100 ansatte kan dette utgjøre besparelser på runt 3,9 millioner årlig.

Et delt ansvar for HR og ledelse

Helse og velvære har gått forbi lønn som den viktigste faktoren for å tiltrekke og beholde talenter. Det handler ikke bare om å skape et hyggelig miljø – det driver prestasjon, engasjement og konkurransekraft.

De mest attraktive arbeidsgiverne har gjort velvære til en kjerne i arbeidsgivermerkevaren. For å lykkes kan ikke ansvaret ligge hos HR alene – det må eies og drives sammen av ledelse og mellomledere.

Nysgjerrig på hvordan kontoret kan styrke arbeidsgivermerkevaren deres?

I whitepaperet Kontoret og talentene finner du flere spennende innsikter og konkrete tiltak som kan fremme helse, engasjement og bidra til gode resultater.

Last ned dette